+ الرد على الموضوع
النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: أي مساعدة عن التعيين و الترسيم و التربص

  1. مشاركة رقم : 1
    حـالـة التـواجـد : minas غير متواجد حالياً
    تاريخ التسجيل : Apr 2010
    الـجـــــنـــــس : أنثى
    المشـاركــــات : 11
    معدّل التقييـم :0
    قــوة الترشيح : minas is on a distinguished road

    مرحبا
    عتدي بحث عن التعيين و الترسيم و التربص في الوظبفة العامة

    وجدت معلومات قليلة لكن لم اجد الفرق بين التعين و الترسيم

    و الفرق بين التعيين و التربص

    مشكورين اي معلومة تكون مفيدة



  2. مشاركة رقم : 2
    حـالـة التـواجـد : دومي إبراهيم غير متواجد حالياً
    تاريخ التسجيل : Mar 2010
    مكان الإقــامــة : تلمسان
    الـجـــــنـــــس : ذكر
    المشـاركــــات : 1,408
    معدّل التقييـم :6556
    قــوة الترشيح : دومي إبراهيم has a reputation beyond repute دومي إبراهيم has a reputation beyond repute دومي إبراهيم has a reputation beyond repute دومي إبراهيم has a reputation beyond repute دومي إبراهيم has a reputation beyond repute دومي إبراهيم has a reputation beyond repute دومي إبراهيم has a reputation beyond repute دومي إبراهيم has a reputation beyond repute دومي إبراهيم has a reputation beyond repute دومي إبراهيم has a reputation beyond repute دومي إبراهيم has a reputation beyond repute

    السلام عليكم

    بخصوص التعيين و التربص وكدا الترسيم او التثبيت في المنصب

    راجع القانون الاساسي للوظيف العمومي على هدا الرابط:
    أمر رقم 06-03 ؛ مؤرّخ في 19 جمادى الثانية 1427 الموافق 15 جويلية يوليو 2006
    المتضمّن القانون الأساسي الـعام للوظيفة العمومية ؛

    http://www.dgfp.gov.dz/texte/a14.pdf

    وهناك اوامر وقوانين اخرى متعلقة بالوظيف العمومي لعلها تفيدك هي كالتالي:

    الأوامر والقوانين


    أمر رقم 74-103 ؛ مؤرّخ في أوّل ذوالقعدة 1394 الموافق 15 نوفمبر 1974 ؛ مُـعدَّل ومُـتـمَّم ؛
    يتضمّن قانون الخدمة الوطنية.

    http://www.dgfp.gov.dz/texte/a01.pdf

    أمر رقم 76-111 ؛ مؤرّخ في 9 ديسمبر 1976
    يتضـمّــن مهــام الإحتياط وتنظيمه ؛

    http://www.dgfp.gov.dz/texte/a02.pdf

    قـانون رقـم 83-11 ؛ مؤرّخ في 02 جويلية يوليو 1983 ؛ مُـعدَّل ومُـتـمَّم ؛
    يتعلّـق بـالتأمينات الإجتمـاعـية ؛

    http://www.dgfp.gov.dz/texte/a03.pdf

    قـانون رقـم 83-12 ؛ مؤرّخ في 02 جويلية يوليو 1983 ؛ مُـعدَّل ومُـتـمَّم ؛
    يتعلّـق بـالتـقاعد ;

    http://www.dgfp.gov.dz/texte/a04.pdf

    قـانون رقـم 83-13 ؛ مؤرّخ في 02 جويلية يوليو 1983 ؛ مُـعدَّل ومُـتـمَّم ؛
    يتعلّـق بحوادث العمل والأمراض المهنية ؛

    http://www.dgfp.gov.dz/texte/a05.pdf

    قـانون رقـم 83-14 ؛ مؤرّخ في 02 جويلية يوليو 1983 ؛ مُـعدَّل ومُـتـمَّم ؛
    يتعلّـق بـإلتزامـات المُـكـلّفين فـي مجـال الضمان الإجتماعــي ؛

    http://www.dgfp.gov.dz/texte/a06.pdf

    قـانون رقـم 88-07 ؛ مؤرّخ في 26 ينــاير 1988
    يتعلّـق بـالوقاية الصّـحيّة والأمن وطبّ العمــــل ؛

    http://www.dgfp.gov.dz/texte/a07.pdf

    قـانون رقـم 90-02 ؛ مؤرّخ في 06 فبراير 1990 ؛ مُـعدَّل ومُـتـمَّم ؛
    يتعلّـق بـالوقاية من النزاعات الجماعية في العمل وتسويتها، وممارسة حقّ الإضراب ؛

    http://www.dgfp.gov.dz/texte/a08.pdf

    قـانون رقـم 90-14 ؛ مؤرّخ في 02 يونيو جوان 1990 ؛ مُـعدَّل ومُـتـمَّم ؛
    يتعلّـق بكيفيّـات ممارسة الحقّ النقابي ؛

    http://www.dgfp.gov.dz/texte/a09.pdf

    مرسوم تشريعي رقم 94-05 ؛ مؤرّخ في 11 أبربل 1994 ؛ مُـعدَّل لقـانون رقـم 83-12 ؛ مؤرّخ في 02 جويلية يوليو 1983,
    يتعلّـق بـــــالتقــــاعـد ؛

    http://www.dgfp.gov.dz/texte/a10.pdf

    مرسوم تشريعي رقم 94-10 ؛ مؤرّخ في 26 مايو 1994,
    يحدث التقاعد المسبق ؛
    http://www.dgfp.gov.dz/texte/a11.pdf

    أمر رقم 97-03 ؛ مؤرّخ في 2 رمضان 1417 الموافق 11 ينــاير 1997
    يحدّد المدّة القانونية للعمل ؛

    http://www.dgfp.gov.dz/texte/a12.pdf

    قـانون رقـم 99-07 ؛ مؤرّخ في 19 ذي الحجة 1419 الموافق 5 أبربل 1999
    يتعلّـق بـالمجاهد والشّهيــد ؛

    http://www.dgfp.gov.dz/texte/a13.pdf



  3. مشاركة رقم : 3
    حـالـة التـواجـد : minas غير متواجد حالياً
    تاريخ التسجيل : Apr 2010
    الـجـــــنـــــس : أنثى
    المشـاركــــات : 11
    معدّل التقييـم :0
    قــوة الترشيح : minas is on a distinguished road

    yembou


    "ألف شكر عندي القوانين لكن ليس عندي الفرق بين المفاهيم

    أفدتني في بعض القوانين الأخرى الف الف الف شكر



  4. مشاركة رقم : 4
    حـالـة التـواجـد : minas غير متواجد حالياً
    تاريخ التسجيل : Apr 2010
    الـجـــــنـــــس : أنثى
    المشـاركــــات : 11
    معدّل التقييـم :0
    قــوة الترشيح : minas is on a distinguished road

    لا يوجد أحد بعرف الفرق بين التعيين و الترسيم في الوظبفة العامة



  5. مشاركة رقم : 5
    حـالـة التـواجـد : دومي إبراهيم غير متواجد حالياً
    تاريخ التسجيل : Mar 2010
    مكان الإقــامــة : تلمسان
    الـجـــــنـــــس : ذكر
    المشـاركــــات : 1,408
    معدّل التقييـم :6556
    قــوة الترشيح : دومي إبراهيم has a reputation beyond repute دومي إبراهيم has a reputation beyond repute دومي إبراهيم has a reputation beyond repute دومي إبراهيم has a reputation beyond repute دومي إبراهيم has a reputation beyond repute دومي إبراهيم has a reputation beyond repute دومي إبراهيم has a reputation beyond repute دومي إبراهيم has a reputation beyond repute دومي إبراهيم has a reputation beyond repute دومي إبراهيم has a reputation beyond repute دومي إبراهيم has a reputation beyond repute

    التعيين ببساطة هو اصدار قرار تعيين الموظف في المنصب الدي وظف لاجله بعد محضر التنصيب وقرار التعيين يكون متوافق مع محضر التنصيب. وبعدها يخضع قرار التعيين للمصادقة من مفتشية الوظيف العمومي والمراقب المالي / أمين الخزينة
    بعد التعيين يبدا الموظف في مزاوله مهلمه بصفته متربص للمدة التي تخضع اليها الرتبة التي ينتمي اليها مثلا رتبية متصرف اداري يخضع لتربص مدته عام كامل في القانون الجديد . ويتلقى اجرة كاملا كأنه مرسم .حتى منح المردودية ان وجدت ويستفيد من مزايا الضمان الاجتماعي وكدا الخدمات الاجتماعية.
    وعند فرب نهاية التربص، ترسل الهيئة المستخدمة التي لها صلاحيات قرار التعيين. استمارة نهاية التربص لتملا من طرف الرئيس المباشر للموظف في العمل كرئيس المصلحة او رئيس مكتب. هدا الاخير واستناد لمؤهلات الموظف وسيرته وكدا فعاليته ومبادراته وتنظيمه في العمل. يملا استمارة استشارة نهاية التربص وعادة ما يكون مصحوب بتقرير مفصل عن الموظف لترسل الى الهيئة التي لها صلاحية التعيين
    بعدها تجتمع اللجنة المتساوية الاعضاء للهيئة المسخدمة. وتتداول فيما بينها لتنطق بالقرار الدي قد يكون:
    1 ترسيم الموظف يعني تثبيته في الوظيفة
    2 تمديد فترة التربص لمدة تجريبية اخرى مرة واحدة غير قابلة للتجديد.
    3 تسريح الموظف دون تعويض ادا كان مردوده ضعيف وغير منضبط مثلا
    ارجوا ان اكون افدتك قليلا وسابقى تحت تصرفك



  6. مشاركة رقم : 6
    حـالـة التـواجـد : minas غير متواجد حالياً
    تاريخ التسجيل : Apr 2010
    الـجـــــنـــــس : أنثى
    المشـاركــــات : 11
    معدّل التقييـم :0
    قــوة الترشيح : minas is on a distinguished road

    أنت الوحيد الذي ساعدتني
    بحثت و لم أجد حتى الكتب فب المكتبة غبر متوفرة

    لا تعلم مدى إفادتك لي سأدعو لك عند صلاتي

    شكرا



+ الرد على الموضوع

المواضيع المتشابهه

  1. التربص في مفتشية الضرائب
    بواسطة TIMOCHA في المنتدى محاسبة
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 26-11-2010, 12:06
  2. استفسار حول التربص التطبيقي
    بواسطة houssammm في المنتدى منتدى طلبات البحوث و المذكرات و الدروس
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 16-05-2010, 23:20
  3. رد على الاخmadoc1100الذي يبحث عن التربص
    بواسطة الرمال البيضاء في المنتدى منتدى علوم الإعلام والإتصال
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 12-04-2010, 11:34
  4. التربص
    بواسطة mohvw في المنتدى محاسبة
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 20-11-2009, 15:54
  5. فترة التربص
    بواسطة EKRAM في المنتدى منتدى علوم الإعلام والإتصال
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 10-10-2008, 02:17

مواقع النشر (المفضلة)

مواقع النشر (المفضلة)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك